即戦力化のための「ビジネス・ベーシック研修」

■ねらい
仕事の基礎力は入社時に作られます。即戦力化の為に覚えること、実行することをプロならではのトレーニングで、“体得”させてあげることで、効果、効率が高まります。新人研修は2年目以降の成長を大きく左右します。
■ゴール
●学生から「社会人」への意識改革
●「組織人」としての仕事をスムーズに進める基本の確認と習得
●「会社の代表」としての実践ビジネスマナーの習得
“一人前のプロフェッショナル”の為の意識と行動を磨く！！
■過去のグローバリンク新人導入実績　　
製造、IT関連、金融・証券、食品、医薬、アパレル、ラグジュアリーブランド、印刷、コンサルティング、など多種多様の業界
■グローバリンクの研修スタイル
●講師からのレクチャー＆受講者のワーク、ロールプレイの参加型研修
●講師からの適切なフィードバック
●現場で使えるケース
●自ら考え、自ら気付く“プロアクティブ”な演習多数

【プログラム例】（2日間研修）

《1日目》
■はじめに・オリエンテーション
研修の目的
各自の目標設定と発表
1．ビジネス・コミュニケーションの必要性と重要性
　　社会人と学生の違い、時間/お金/立場　など
2．「一人前の社会人度」チェック
　　自社についての知識、必須のビジネスマナー・チームワークとは
3．「一人前のプロフェッショナルとしての行動」実力チェック
　　電話アポから訪問、名刺交換までロールプレイ
　　できていること、できていないこと　確認
4．ビジネスマナーの実践1　「第一印象を決定付ける」
　　身だしなみ・挨拶・言葉遣い・姿勢とお辞儀
5．会社のしくみとつながり
　　企業活動の目的・組織の仕組み・組織人としての要件・5つの「プロ意識」とその実践
■1日目のまとめと翌日の確認

《2日目》
■1日目の確認
　　振り返りとゴール達成度のチェック
6．組織人のビジネスベーシック
　　スムーズな仕事の進め方、チームワークとPDCA
7．ビジネスマナーの実践2　「会社の印象を高める」
　　接客応対　　名刺の扱い　　訪問のマナー
8．ビジネスマナーの実践3　「会社の実力を高める」
　　電話対応　　伝言メモの取り方
9．“新・組織人”としてのミニマム・ベーシック
　　「成長への近道・教わり上手になる」
　　スムーズな仕事の進め方　　“報・連・相”の実践
　　指示・命令の受け方　　　　　報告の仕方　
10．社会人としての仕事　　実践ケーススタディ
　　マナーから仕事の進め方まで
■総まとめ
　　振り返りとゴール達成度チェック
　　今後の課題設定と宣言

※その他オプションプログラムも多数用意

お問い合わせ：℡　03-5358-5145　または　グローバリンクお問い合わせフォームへ

2009.11.25 UP.